Как подобрать себе идеальную команду

Как подобрать себе идеальную команду 👥 Около 13% компаний в России нуждаются в 11-50 новых сотрудниках каждый месяц. 🤝 Так потребности бизнеса в сотрудниках оценили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В среднем 83% компаний нуждаются не менее чем в 10 новых работниках каждый месяц. Двум процентам организаций требуется от 51 до 100 человек, а еще по одному проценту — 101-499 или более 500 человек. 📈 Да, действительно, подбор персонала - самая актуальная тема сейчас!!! Хочу быть для вас максимально полезной и поделюсь своими ключевыми принципами подбора. 🔥 В начале мая ко мне пришел клиент, которому нужно было оперативно закрыть позиции в клиентской сфере. До этого пробовали закрыть вакансии через другого провайдера, который прислал 1 резюме за один месяц. За 2 недели я закрыла 2 вакансии (за месяц -3), что мне помогло в работе: 1. Определение ключевых ценностей - в компании ключевыми ценностями были ответственность, командность и развитие. Поэтому сразу отпадали соискатели, которые опаздывали на интервью без предупреждения, приходили не подготовленные и т.д. 2. Максимальный охват и оцифровка таргета (шли сразу по воронке) - для того, чтобы закрыть 2 вакансии, нужно показать минимум 8 кандидатов, а просмотреть минимум 100. Поэтому задача была отобрать и найти 100 резюме, из которых пригласить на интервью 20 - сразу шли к цели и прозванивали. 3. Продажи - не забывайте, что рекрутмент - это продажи. Конкретный кейс, кандидат, который для себя не рассматривал изначально данный сегмент и нишу, не просто согласился пообщаться, но и в итоге принял оффер от компании - крайне важно то, как поговорить с кандидатом и что ему сказать? ☝️Эти и другие лайфхаки смотрите в нашем видео-уроке по рекрутменту на моем YouTube канале Успешных вам поисков! 🎯 #empower #консультация #личнаяконсультация #профессиональнаяконсультация #бизнес #успех #развитие #рекрутмент #закрытиевакансий #поисккандидатов #соискатель #крупныйбизнес #узкийспециалист #hrагентстство