Guest
❗ Прежде, чем начать эффективно и продуктивно управлять (именно управлять) человеческим капиталом, то есть перейти из HR менеджмента в более высокий класс HC менеджмент, необходимо понять, что такое «человеческий капитал». Изменить отношение к человеку в бизнесе не только как к персоне, ресурсу, а именно как продуктивному, востребованному, признанному, оцененному, надежному, рентабельному и ликвидному человеческому капиталу. И конечно принять соответствующие принципы и системные инструменты НС менеджмента. Обычно понятию «человеческий капитал» противятся те, кто сами по себе не являются данным капиталом, не умеют управлять ЧК, не приемлют понимание ЧК по религиозным, политическим и другим причинам. Важно отметить, что НС менеджмент включает в себя не только экономическое и финансовое понимание ценности человека, к примеру, в бизнесе, а в большей части социальное, культурное, политическое, историческое … управленческое, эволюционное и другое. О чем и говорит второе более широкое определение человеческого капитала, как индивидуального ЧК, семейного, бизнес-компании, города, страны и мира в целом. Интервью Валерия Талисман, стратег, исследователь, совладелец ГК «HUMAN CAPITAL BANK», бизнес-тренер, признанный специалист в сфере управления человеческим капиталом, персональный и корпоративный консультант. Запись на консультацию
