Guest
Суть методологии очень проста. После прохождения тестирования вы: 1. Изучаете свои таланты (ТОП-5 или ТОП-10, все, что дальше 10 места в отчете не является вашими основными талантами и включается ситуационно, то есть на них не нужно делать ставку в реализации своего потенциала) 2. Принимаете их в себе (понимаете, как они у вас проявлены, какие теневые стороны, в каких ситуациях они включаются И так далее) 3. Составляете план развития сильных сторон, синхронизированный с вашими личными или профессиональными целями и выполняете его, периодически меняя его в отношении новых появляющихся целей 4. Разрабатываете систему, в которой вы сразу можете применять свои таланты после развития/обучения в своей ежедневной деятельности. Работаете над повышением эффективности использования талантов. 5. Обратите внимание на таланты в конце списка - с 30 по 34 место. Это наименее проявленные таланты. С ними необходимо убедиться, что они не составляют какую-либо значительную часть в вашей работе. Я в соцсетях: Сайт: Instagram: Telegram: Facebook: YouTube: Rutube: Яндекс.Дзен: ВКонтакте:
