Guest
Более тысячи представителей российских компаний назвали основные причины, из-за которых увольняют сотрудников. Наиболее частой причиной увольнения сотрудника является совершение им проступка (ее озвучили 45% респондентов). Вторая по популярности - плохие отношения с коллегами (36%). Также 32% опрошенных работодателей отметили, что могут распрощаться с сотрудником из-за частых опозданий, отпрашиваний и болезней. 29% руководители компаний говорят, что расторгнут трудовой договор с работником, который часто отвлекается. Еще 27% работодателей пойдут на этот шаг, если сотрудник не будет доступен для связи в рабочее время. Для 6% респондентов причина отказа от сверхурочной работы также станет поводом для увольнения работников.
