Guest
Описание конференции: С начала нынешнего года наем новых сотрудников на российском рынке труда становится все более сложным из-за нехватки кадров — и в результате все больше компаний реформируют свои стратегии, призванные удержать персонал на текущем месте работы. В числе важных элементов таких стратегий — улучшение условий труда, инвестиции в корпоративное образование, а также в well-being сотрудников. Ведь как убедительно показали международные и российские исследования, благополучие работников постепенно становится все более важной характеристикой рабочего места. Именно в той компании, где HR-департамент готов предоставить комплексную поддержку качества жизни, работники будут готовы делать карьеру долго. Кроме того, благополучие работников все чаще рассматривают как фактор повышения их производительности наряду с другими технологиями, позволяющими более эффективно использовать человеческие ресурсы. В ситуации, когда поиск новых сотрудников затруднен, фокус на well-being внутри рабочего коллектива позволяет дать его членам больше возможностей пересмотреть свои профессиональные приоритеты, уровень креативности и в итоге оптимизировать свою работу. При этом одним из инструментов, позволяющих компаниях эффективно обеспечивать потребности своих сотрудников, становится цифровизация. На рынке появляется все больше предложений, позволяющих работодателям отдать на аусорс исполнение своих обязательств по соцпакету — от корпоративного такси до питания. Как выбрать наиболее подходящего провайдера таких услуг? Как эффективно инвестировать в благополучие своих работников? Как обеспечить их безопасность в рабочих процессах? Эти и другие вопросы HR-сферы эксперты и представители бизнеса обсудят на «Летнем HR-форуме» издательского дома «Коммерсантъ». Программа: Наш сайт: Мы в социальных сетях:
