Guest
Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который включает знакомство с корпоративной культурой, обучение рабочим инструментам и программам, а также помощь в интеграции в коллектив. Этот процесс имеет ключевое значение для успешной работы сотрудника и его долгосрочной лояльности к компании. При переходе на удаленный режим работы многие компании столкнулись с проблемами, связанными с онбордингом сотрудников. В офисе процесс адаптации проходит проще: новые сотрудники могут лично общаться с коллегами, посещать корпоративные мероприятия и быстро влиться в рабочий процесс. Расскажем про особенности адаптации сотрудников в офисе и на «удаленке». ТЕМЫ ВЕБИНАРА 1. Три составляющих онбординга. 2. Какие инструменты помогают эффективно адаптировать новых сотрудников? 3. Автоматизация процессов адаптации и ввода в должность: первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов. 4. Формирование индивидуального плана развития, управление наставничеством. 5. Управление обучающими и развивающими мероприятиями. Корпоративный университет online. 6. Как развитие персонала связать с бизнес-стратегией. От KPI к компетенциям. 7. Оценка сотрудников: обзор методик и их ограничений. Проблемы, которые придется решить. 8. Проблемы, которые придется решить при выстраивании процесса и как их предотвратить.
