Как сформировать у сотрудника запрос на обучение

Обучение — это непрерывный процесс, который происходит на протяжении всей жизни. Однако, когда речь заходит о взрослых, многие организации сталкиваются с проблемой: как мотивировать их учиться? Зачастую мы забываем, что нельзя просто “научить” взрослого человека чему-то новому. Вместо этого, мы должны создать условия, при которых сотрудник сам захочет научиться. Взрослые зачастую приходят к обучению уже с богатым жизненным опытом. У них есть свои приоритеты, цели, интересы и определённые знания и навыки. Чтобы ваши сотрудники захотели учиться, необходимо понять, что именно движет ими. Создание запроса на обучение — это не просто формальность. Это важный шаг, который поможет сотруднику увидеть ценность знаний именно для него. В своем новом видео делюсь основными способами, которые помогут сформировать этот запрос. #ОбучениеСотрудников #КорпоративноеОбучение #Развитие #ЦенностьОбучения #Бизнес #Эффективность