Guest
Как вы помните в апреле месяце я рассказывал, что я в качестве представителя истца представлял интересы работника против его работодателя (Акционерное Общество) в Московском областном суде. И я обещал вам рассказать подробности этого судебного спора. Уже два года назад, ко мне за помощью обратился мужчина. Он работал в известной крупной компании. Работодатель (Акционерное Общество) решил повысить его в квалификации. А за повышение в квалификации, чтобы работники не увольнялись, работодатель заключает с работниками договор обучения чтобы работники не увольнялись, хотя по факту никакого обучения не проводит, только собеседования и тестирования. И таким образом, работодатель загоняет работников в долги и в рабство. По договору, работник после обучения обязан отработать у работодателя в новой должности 5 лет, либо в случае увольнения по собственному желанию, а также при увольнении на пенсию ранее срока, работник обязан выплатить крупную сумму работодателю за обучение по договору. Хорошо работодатель придумал, правда? Мой клиент подписал такой же договор на обучение. А после обучения проработал чуть меньше 5-ти лет и решил уволиться по собственному желанию, так как нашёл работу с большей зарплатой. А работодатель при увольнении незаконно удержал у работника зарплату, отпускные и другие выплаты. Работник обратился ко мне за помощью. Суд первой инстанции принял сторону работодателя и вынес незаконное решение. Судья удовлетворила только частично моральный вред, уменьшив его в 6 раз от того, что мы требовали. В остальных требованиях отказала. А областной суд мы выиграли, хотя, если честно, я не рассчитывал на победу, ну если только глубоко в душе. Предполагал, что будут те же причины, что и в первой инстанции. Однако Апелляционный суд удовлетворил наши требования по деньгам в полном объёме. И как это было, смотрите по ссылке в комментариях. Помните, Закон защищает тех, у кого хороший юрист. #юрист#семья#закон#право#важное#адвокат#трудовыеспоры#юридическиеуслуги#Москва#Россия#юристродион#предприниматели
