Guest
Есть те, кто тяготеет к корпоративной культуре управления. Те кто хочет выполнять строго определенную и отведенную функцию на протяжении значительного времени. Да даже не важно какого времени. Просто есть люди, которые интересуются тем, чтобы быть специалистами в понятной структуре. С другой стороны, все компании, когда то начинали такие же люди. Но только в тот момент, когда они начинали - в этих компаниях не было четких процедур и регламентов. А еще скорей всего, там была определенная культура управления. Сейчас ее часто называют - лидерство? Чем же лидер отличается от начальника или руководителя? Что такое вообще самоорганизующаяся команда? Как она так берет и самоорганизовывается? И раз она самоорганизуется - нужен ли ей лидер? В этом видео я попробовал для вас разложить свои мысли по поводу этого вопроса.
