Разный возраст сотрудников вызывает проблемы в команде Вот, что с этим делать

Зумеры уходят с работы после первого неудачного дня, а бумеры не воспринимают всерьёз руководителей младше себя? Приходится использовать несколько стилей управления в одной команде? 👉 Вместе с HR-экспертом сервиса Еленой Лондарь разберёмся: — как привлекать в компанию сотрудников нужного вам поколения; — чем работа с зумерами отличается от работы с миллениалами и бумерами; —какие ценности влияют на работу людей разных поколений; — как договариваться, если ценности работников отличаются от ваших; — почему лидеру важно адаптироваться под запросы команды. 🎁 Зарегистрируйтесь в нашем боте и получите подарки: — скидку 40% на Онлайн-бухгалтерию Точки с кадровыми расчётами и документами; — 3 месяца бесплатного обслуживания расчётного счёта в Точке новым клиентам. Зарегистрироваться: 💻 Полезные ссылки Вступайте в сообщество Елены Лондарь HR Digital в Телеграме Размещайте вакансии и ищите сотрудников на Запись вебинара: как из руководителя вырасти в лидера Запись вебинара: как повысить продуктивность сотрудников без премий и KPI Инструкции: как работать с персоналом по закону и экономить деньги Телеграм-канал Справочной: важные новости для бизнеса, разборы законов и советы экспертов a2WoH4WN46A1MTBi