Guest
СберБанк Кодекс корпоративной этики Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (985) 200-24-80 Кодекс корпоративной этики — это свод правил, который регулирует взаимоотношения сотрудников с клиентами и коллегами по работе, а также совокупность ценностей, целей, норм, правил и инструкций. Содержание кодекса определяется, прежде всего, ее особенностями, структурой, задачами развития, установками ее руководителей. Как правило, кодексы содержат две части: идеологическую (миссия, цели, ценности); нормативную (стандарты рабочего поведения). При этом идеологическая часть может не включаться в содержание кодекса. Кодекс корпоративной этики СберБанка состоит из 61 страницы и имеет крайне проработанную структуру. В самом начале кодекса закреплены миссия и основные ценности компании. Значительная часть в документе посвящена соблюдению этических принципов, а в конце закреплена ответственность за несоблюдение самого кодекса. «Для меня, как и для каждого члена команды Сбербанка, следование Кодексу – неотъемлемое условие работы, от которого зависит доверие клиентов, репутация банка, а значит и его успешное долгосрочное развитие». Герман Греф, Президент, Председатель Правления Сбербанка «Каждый из нас должен следовать ценностям Банка, принципам морали и стандартам корпоративной этики в своей повседневной работе. Наблюдательный совет считает важным на личном примере показывать приверженность высоким стандартам корпоративной этики Сбербанка» Сергей Игнатьев, Заместитель Председателя Наблюдательного совета Сбербанка «Наличие системы комплаенс-менеджмента означает высокий уровень культуры ответственности и профессионализма внутри организации. Это залог соблюдения норм законов и требований, ведения честного бизнеса, что является не только основой долгосрочного успеха компании, но и дополнительным инструментом его достижения». Белла Златкис, Заместитель Председателя Правления Кодекс корпоративной этики СберБанка О КОДЕКСЕ ЭТИКИ1.1. Для кого предназначен Кодекс? 1.2. Соблюдайте Кодекс - поступайте правильно1.3. Дополнительные обязанности руководителей(«Тон сверху») 1.4. Этические конфликты и информирование о нарушениях 1.5. Нарушения, о которых необходимо сообщать немедленно 2. СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ НА РАБОТЕ2.1. Взаимоотношения с клиентами2.2. Банк как работодатель2.3. Рабочая атмосфера 2.4. Здоровье, безопасность и охрана труда2.5. Стандарт внешнего вида («дресс-код») которому следуют сотрудники Банка 2.6. Защита активов Банка и бережливость2.7. Конфликт интересов2.8. Совместная работа близких родственников 2.9. Трудовая деятельность вне Банка, участие в уставном капитале и органах управления третьих лиц . Обмен подарками и представительские расходы . Пользование услугами Банка и контрагентов . Риск-культура 3. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЭТИЧНЫМ ПРАКТИКАМ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА 3.1. Честная конкуренция 3.2. Противодействие коррупции 3.3. Противодействие легализации (отмыванию)доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма3.4. Совершение операций с использованием инсайдерской информации и манипулирование рынком 4. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ 4.1. Прозрачность ведения бизнеса 4.2. Достоверность отчетности 4.3. Публичные коммуникации 4.4. Защита конфиденциальной информации 4.5. Общение в социальных сетях 5. ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИДЕРСТВО 5.1. Акционеры5.2. Участие в общественной и политической деятельности. Благотворительность и спонсорство 5.3. Взаимодействие с государственными органами 5.4. Содействие экономическому прогрессуи социальному благополучию 5.5. Уважение прав человека 5.6. Защита окружающей среды 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Ответственность за нарушение Кодекса 6.2. Внесение изменений в Кодекс Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@
