Как в России появились тесты для оценки персонала. История автоматизации HR-процессов

Александр Шмелёв: О прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала. Часть 1. Открываем серию видеоинтервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала. В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование. 00:00 История тестирования в России • В 1920-е годы в России были популярны тесты, которые использовались для определения уровня умственного развития детей. • В 1936 году было принято постановление, запрещающее тесты, так как они поддерживали классовую сегрегацию. 04:41 Возрождение тестирования в 1970-е годы • В 1970-е годы началось возрождение тестирования в России, появились первые статьи и лекции по основам тестирования. • В 1980-е годы была создана комиссия по аттестации методик, которая проводила конкурсы и аттестации тестов. 06:36 Современное состояние тестирования • В 1990-е годы тестирование стало популярным инструментом оценки персонала, но платежеспособность предприятий снизилась. • В настоящее время в России используются различные методы тестирования, такие как опросники и тесты, которые имеют некоторые нюансы в формате заданий. _______________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт: Мероприятия: Рассылка Почта: info@ Телефон: 7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж _______________________ #оценкаперсонала #hr #психодиагностика #htlab #психометрика #управлениеперсоналом #сотрудники #подборперсонала #персонал #тесты