Материальная помощь работникам

Виды материальной помощи Выплаты работникам в виде материальной помощи обычно не связаны с их трудовой деятельностью, а выплачиваются во время крупных трат работника, чтобы помочь в период тяжелого материального положения. Например, в случае смерти члена семьи работника, при рож-дении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников. Только к таким выпла¬там можно применять определенный льготный порядок налогообложе¬ния. Как оформить? Первое, прописать в приказе, что вы выплачиваете мат¬помощь, но этого мало. Важна суть этой выплаты. Многие организации начис¬ляет всем сотрудникам так называемую материаль¬ную помощь к отпуску. Такие выплаты не пройдут проверку, их посчитают премиями и переквалифицируют в трудо-вые доходы. И соответственно, доначислят налоги и взносы. Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятель¬ностью работников и зависят от ее итогов. Многие прописывают перечень событий, когда работнику может быть выплачена матери¬альная помощь, и ее размер в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Но это необязательно. Как правило, начисление матпомощи оформляется так: • работник пишет заявление, указав в нем основание для получения помощи; • к заявлению он прикладывает документы, подтверждающие событие, с наступлением которого связывается возникновение права на помощь: (копия свидетельства о рожде¬нии, копия свидетельства о регистрации брака, копия свидетельства о смерти и т. п.). В принципе, он может сдать эти документы в бухгалтерию и через какое-то время после выплаты помощи; работодатель издает приказ о выплате помощи в определенном размере. Для прика¬за можно использовать произвольную форму. Поделись видео с друзьями: Мой личный канал: Добавляйте меня в соцсетях: Я в Vkontakte Я в Vkontakte(паблик) Я в Facebook Я в Facebook(группа) Я в Twitter Школа успешного бухгалтера