Guest
Google Пример Корпоративная культура Google Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (985) 200-24-80 Корпоративная культура Google Первое задание трудоустроенному – примерно полтора месяца гулять по всей компании и наблюдать за тем, чем планируешь заниматься. Например, если кто-то хочет быть офис-менеджером, то берет пробное задание в этой области. В Google повышают сотрудников, когда они решают сверхзадачи: эффективно реализуют крупные и амбициозные проекты. Проекты основываются на четкой логике: «Мы построим самый большой в мире поисковик, но работать он будет на компьютерах, которые мы будем выпрашивать бесплатно и собирать их корпуса из легоблоков», – реальная история из жизни компании, показывающая саму суть корпоративной культуры. Google не работает с теми, кто зарабатывает деньги, а после разъезжает на роллс-ройсе. Кроме больших амбиций и эффективных решений, для повышения сотрудника в должности нужна еще и личная скромность. Все, включая фаундеров, не выпендриваются, ходят в кедах. Иначе просто не принято. Компания составляет ожидания для каждого сотрудника по формуле «сложнее уровень – сложнее задача». Ожидается, что инженеры – это будущие лидеры, которые будут делиться опытом с другими. Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@
