Guest
Термин “скрытое рабство” ввела и активно использует в работе кандидат психологических наук и президент консалтинговой группы “Старая площадь” Светлана Колосова. Специально для Главстроя эксперт рассказывает о том, что означает такое явление, и как руководителю действовать для избавления сотрудников от этого самого “скрытого рабства”. Главное - мотивация, а мотивация, в свою очередь, зависит от свободы выбора, понимания каждым сотрудником собственного вклада в общий успех компании и оценки этого вклада другими людьми. Важно, чтобы каждый член команды ощущал свою причастность к большому делу, осознавал масштаб и значение своей работы и ориентировался на общие ценности. Светлана рассказывает, какие конкретные действия и решения помогут успешно мотивировать сотрудников и спасти их от выгорания. Главстрой общается с экспертами, чтобы делиться с вами последними разработками в области управления и развития бизнеса.
