Guest
Практический вебинар о том, как проводить исследование вовлеченности от выбора методологии до внедрения корректирующих мероприятий. Вы узнаете, что включает идеальное HR-исследование, какие факторы и метрики изучать, как выбирать методологию, чтобы получать объективные данные и наглядную интерпретацию результатов. Подскажем, как обеспечивать анонимность участников, как вовлечь в опрос максимальное количество сотрудников, и главное — расскажем, как работать с результатами исследования, покажем, как это организовано в «Поток Опросах» и как обрабатываются открытые комментарии искусственным интеллектом. Познакомим с кейсом туроператора Fun&Sun: как проводят исследования вовлеченности и работают с результатами: практика и полезные лайфхаки Спикеры вебинара: Фарида Нурбаева — Руководитель направления внутренних коммуникаций FUN&SUN. Евгений Корнюшин — Эксперт по автоматизации HR-процессов, менеджер по развитию Бизнеса в «Потоке». Тайм-коды: 05:46 О компании «Поток» 07:21 О компании Fun&Sun 09:00 Когда проводить HR-исследование 11:38 Кризисы и вовлеченность сотрудников: вызовы для HR 14:09 Как выглядит идеальное исследование 16:37 Как выбирать методологию 18:42 О методологии «Поток Вовлеченность» 20:23 Какие факторы и метрики изучать 21:47 Как выбирать шкалы 24:01 Настройка анонимности в «Поток Опросах» 28:01 Как вовлечь в опрос даже самых молчаливых сотрудников 31:45 Что представляет собой пакет промо-материалов 32:38 Как проводят промо-акцию в компании Fun&Sun 38:24 Как работать с результатами исследования 39:23 Анализ результатов в «Поток Опросах» 40:17 Как считаются факторы в «Поток Опросах» 42:20 Аналитика для роста вовлеченности: факторный анализ для изучения влияния конкретных факторов труда на команду 43:50 Интерпретация результатов в «Поток Опросах» 46:04 Как обрабатываются комментарии искусственным интеллектом 47:45 Набор готовых метрик для работы с вовлеченностью 48:50 Как выглядит выгруженный отчет в PDF 49:32 Что делать дальше после подведения итогов: «Поток» подскажет 50:16 Как работают с вовлеченностью в компании Fun&Sun 52:09 Годовой цикл работы с обратной связью 53:56 Action plan в компании Fun&Sun: опыт работы с планом 57:32 Как работают над вовлеченностью в течение года в компании Fun&Sun 1:00:40 Модель PERMA: как управляют счастьем в компании Fun&Sun 1:04:48 Итоги: Зачем нужно исследовать вовлеченность 1:06:46 Причины, по которым вам нужно провести опрос вовлеченности прямо сейчас 1:07:48 О платформе «Поток Вовлеченность» Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников Проведите исследование вовлеченности сотрудников быстро и качественно
