Дисциплина вместо отрицания

Очень часто участники управленческой команды не хотят что-то артикулировано обсуждать между собой. Избегание проговаривания может иметь различные причины и длиться годами. Руководители, команда и организация в целом при этом теряют в эффективности. Без внешнего специалиста, как в этом эпизоде, и безопасного пространства, где можно проговорить то, что было не принято озвучивать и начать искать варианты решения не обойтись. Сериал «Тэд Лассо» сезон 2, серия 1 #КиноСоСмыслом