Guest
Дистанционный труд бывает удобен для работников и работодателей - но есть неочевидные ошибки при его оформлении, которые грозят штрафами. Тем более что на практике встречаются сложные варианты: сегодня работник в офисе, а завтра – удаленно на постоянной основе или в комбинированном режиме, временно или бессрочно. Для безопасного перевода работника на дистанционку необходимо оформить ряд документов и правильно сформулировать условия допсоглашения. Они зависят от вида дистанционной работы. Об этих и других нюансах расскажет Виктор Бочеев. Не забудьте подписаться: ВК: Телеграм: Тенчат: Ютуб: @esli4dk VC: ОК: Дзен: Мегасреда:
