Guest
Мой тгк - Записаться на первую бесплатную консультацию по промо “Ютуб” - Опоздания — не просто «минус 10 минут». Это сигнал о границах, культуре и процессе. Если вы руководитель и видите, что команда начала опаздывать системно — вот рабочий алгоритм, как вернуть порядок без крика и публичных порок. В видео: — скрытые причины опозданий: протест, вина, слабые границы, «новая норма»; — что считать «вовремя» (готов к работе в 10:00, а не «зашёл в 10:00»); — как учитывать уважительные причины: временный режим прозрачная договорённость для всей команды; — почему важны «часы пересечения» графиков; — 4 шага руководителя: заметили → обозначили позицию → предупредили о последствиях → последовали договорённостям. Это инструмент для управленцев и тимлидов, которые хотят сохранить доверие, но остановить хаос. 0:00 — Опоздания: привычка или сигнал? 1:14 — Когда гибкость превращается в хаос 2:00 — Скрытые причины опозданий: протест, вина, слабые границы 3:44 — Что значит прийти вовремя 4:45 — Уважительные причины и как правильно договариваться 7:01 — Система из 4 шагов против опозданий #управлениекомандой #корпоративнаякультура #таймменеджмент
