ТОП-Рекрутинг: как найти и продать заказчику идеального кандидата

В этом видео вы узнаете: ✅ Как превратить скептика в вашего фаната — техники презентации кандидатов ✅ 3 аргумента, которые убедят заказчика сказать “да“ кандидату ✅ Алгоритм быстрого закрытия вакансий — без потери качества ✅ Как удержать топ-специалистов от перехода к конкурентам Тайм-коды 00:00 Давайте познакомимся 01:45 Про спикеров 🎓Наталья Безумова - основатель сервиса Personality, 20 лет в HR, 100 закрытых вакансий ТОПов 🎓Мария Тельпукова - методолог сервиса Personality, 7 лет в бизнес-консалтинге 03:38 О чем поговорим 08:40 Подбор топов и рядовых специалистов - в чем разница? 10:56 С чего начинаем после получения предоплаты 13:51 Юридическая сторона подбора 17:06 Первый подарок - шаблон анкеты-заявки на подбор 17:31 Какие вопросы нужно задать заказчику 19:05 Что важнее hard skills, soft skills или meta skills? 24:24 Как создавать вакансии и зачем потом читать их с закрытыми глазами 28:42 Подарки: список ТГ-каналов для поиска Топ-специалистов и промпт для написания вакансии с помощью ИИ 29:55 Оценка топов и причем здесь матрешка 34:58 Преимущества оценки в сервисе Personality 38:07 Экскурсия по сервису Personality - как работает оценка 44:50 Фишки Personality 48:43 Про дружбу с кандидатом длинною в 10 лет или про виды собеседований 52:28 Как “продать“ вакансию кандидату 54:04 Как “продать“ кандидата заказчику 58:24 Как отметить молниеносное закрытие вакансии одним кандидатом 01:00:13 На что мы решились благодаря нашему маркетологу 01:03:57 Отзывы любимых клиентов 01:08:39 Подарки? 01:10:55 Подарки! Забрать подарки в тг-боте Написать менеджеру Телеграм-канал - Демо-версия сервиса -